职业生涯规划

    公司要求每位员工兢兢业业做好本职工作，希望每位员工在自己的岗位上不断成长，年年都有好业绩。同时，公司不拒绝员工的换岗要求，如果员工认为自己在其他岗位上更能发挥才能，可以向上级或人力资源部表达自己的愿望，公司将根据工作需要和员工愿望在经岗前培训和考核后调整员工岗位。恒润希望每位员工认真规划自己的职业生涯，让自己的一生过得更有价值，为公司做出更大贡献。

培训与成长

   通过建立分层次的培训教育体系，针对性地组织不同形式、不同内容的培训教育，持续提高全体员工职业素养和岗位技能，实现公司与员工共同成长。
重点培养品德高尚、忠诚公司、信奉公司理念的杰出人才与团队，栽培彻底了解并拥抱公司理念的员工成为领导者，并使他们能教导和帮助其他员工成长。

1. 入职培训
    企业文化集中培训，专项技能培训。从根本上培养良好的工作和生活习惯，把企业文化植根于骨髓，贯彻到行为中。设立上岗引导员机制，引导和帮助新员工快速熟悉岗位环境，满足岗位工作要求。

2. 在岗培训
   每月至少4课时的岗位培训。
   各部门严格按照公司相关制度每月组织部门员工专业技能与职业素养培训。
   每年邀请实用型专家学者给员工开展专题讲座，提升技能、启迪思维。
   全体员工每年至少参加一次拓展培训、班组长及以上级员工每年至少参加一次专业培训机构组织的素质提升培训。

3. 脱岗培训
   脱产培训分为脱产内训和外送培训。
   通过脱产内训和外送培训大幅度提升员工专业技能和综合素养，对员工迅速适应岗位工作和培养公司骨干起到非常重要的作用。

福利政策

• 享受国家规定的各种节假日。

• 享受“五险一金”，为部分特殊工种员工另办理商业保险。

• 享受制服、工装及劳保用品等福利。

• 一日三餐餐费补贴，中、晚餐五菜一汤。

• 生日礼金、婚丧礼金，节日礼金或物资。

• 每年至少2次部门组织的春游、秋游户外活动。

• 每年组织2次单身职工联谊活动，为单身职工解决恋爱、婚姻问题。

• 定期开展员工各种文体活动和比赛，丰富员工业余生活。

• 优秀员工脱产或半脱产外送培训。